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第十六讲:细胞小组的生命周期

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ch_16  细胞小组的生命周期
主讲:杨德伟牧师
第十六讲:细胞小组的生命周期

引言:
-女孩向舅舅拜年
-不成长代表发育出了问题

 

(一)小组生命的成长

  • 一年为时段,在关系、服事、    上成长
  • 小组的生命周期分四个阶段

 

(二)第一阶段:认识探索期-陌生组员相认识

1.参加小组的组员有怎么样的心理?

  • 我与人之间:我是否感到属于这小组?被接纳?
  • 我的决策权:任由摆布?有参与权、意见被接纳?
  • 我与小组之间:时间适合我?认同要求?

2.组长(组员)在这阶段中要怎么做?

  • 清楚的向组员解释小组存在的   ,要经常分享。
  • 组长要注意:以游戏彼此认识、分享对小组的期望、提醒组员要守、多有联谊性活动。
  • 六至八周,每阶段约三个月

 

(三)第二阶段:冲突变迁期-学习处理差异冲突

1.各种冲突差异:不同观点,性格

2.组员会有以下评估:

  • 我与人之间:我真的需要爱和接纳组内每一个吗?
  • 我的决策权:我在小组事情上能有更大参与权?
  • 我与小组之间:小组理想的目的可以达成吗?

3.组长要做的事:

  • 不要害怕冲突,要有 的态度
  • 先自我反省,然后才直接沟通
  • 重要秘诀:聆听与

 

(四)第三阶段:合群外展期-凝聚一块同服事

1.分两个时期:合群与外展

  •   合群:能彼此接纳,开放分享
  •    外展:组员珍惜小组关系,愿意调整      

2.组长要注意的事:

  • 教导坦诚的回应与分享
  • 带小组同订 ,努力领人
  • 培训方面:趁关系密切加强灵命建立
  • 小组聚会中:给组员发言
  • 带组员计划外展活动,并参与服事

3.理想是把新人带入小组中

(五)第四阶段:倍增退修期-培养新组员,预备分殖

1.一些组员想到要分组会不舍,不安

2.组长当注意的事:

  • 把分组倍增的经验变为一个 的经验
  • 组长尽快和区长区牧讨论分组情况
  • 分组前举行一个惜别会

3.若一个小组经过几年仍不能分殖,怎么办?

4.倍增退修期约为6-8周,办活动,处理组员仍有的差异。

 

 

思想问题
1. 小组生命的周期四阶段有何意义?特点?
2.想像你开始带一个小组,如何使小组经过这四个阶段而成长?要注意或做些什么?

 

 

答案:
(一)人数
(二)目的,秘密
(三)3. 正面,沟通
(四)1. 付出  2. 目标
(五)2. 愉快

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(2)个小伙伴在吐槽
  1. 可否改一下片头音频的背景音乐,有点不是很温暖的感觉
    Janet2020-06-28 23:08 回复
    • 哈哈哈,本来这片头音乐是配合节目名称的,本节目属于愿景、放眼教会发展的内容,所以选择这样的意境,不是那种温馨安慰灵修式(例如清泉甘露系列)的音乐。
      活水之声录音室2020-07-01 14:35 回复